新時(shí)代及政策巨變下，企業(yè)面臨合規(guī)發(fā)展與降本增效的雙重壓力，同時(shí)人工智能、區(qū)塊鏈、5G等技術(shù)迭代全方位沖擊著企業(yè)，其中就包括了人力資源板塊；人力資源快速變化，企業(yè)在用工模式、彈性福利、人才績(jī)效等人力資源管理方面，HR如何應(yīng)對(duì)薪酬福利管理創(chuàng)新及優(yōu)化，達(dá)成組織與人才雙贏的目標(biāo)成為當(dāng)前多重挑戰(zhàn)?；诖吮尘跋?，2019中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)如期而至，本次活動(dòng)由社寶科技主辦，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)支持。

　　多場(chǎng)大咖主題演講 為母嬰行業(yè)提供人力資源管理策略

中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)

上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)

朱慶陽(yáng)先生

　　中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)/上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)先生受邀上臺(tái)致辭，朱會(huì)長(zhǎng)表示2019中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)對(duì)于全行業(yè)的所有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人力資源管理和企業(yè)未來(lái)發(fā)展上有著落地的數(shù)據(jù)依據(jù)和極強(qiáng)的推動(dòng)力，預(yù)祝本次大會(huì)成功舉行。

社寶科技創(chuàng)始人/CEO 李賢威先生

　　社寶科技創(chuàng)始人/CEO李賢威先生在會(huì)上發(fā)布了《2019-2020年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》及《2020勞動(dòng)用工及社保政策白皮書(shū)》，李總說(shuō)到2019年是過(guò)去10年里國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境差的一年，卻是未來(lái)10年里好的一年，通過(guò)4000余份調(diào)研問(wèn)卷的反饋來(lái)看今年的趨勢(shì)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成主流，IT通訊、電子互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度不減，占比大。從新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下用工模式的變化、2019稅改成績(jī)單、HR眼中的社保、薪酬現(xiàn)狀、人力資源工具進(jìn)化史等“2019十大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)”出發(fā)進(jìn)行解析，全面總結(jié)了人力資源工作者的核心關(guān)注點(diǎn)，深入挖掘了企業(yè)薪酬福利中的規(guī)律和差異。此次《調(diào)研報(bào)告》的發(fā)布，對(duì)回顧過(guò)去一年及推動(dòng)人力資源行業(yè)未來(lái)發(fā)展，都賦予了更全面、更具參考價(jià)值的意義。

旅如家酒店集團(tuán)人力資源資深副總裁 溫鳳蘭女士

　　旅如家酒店集團(tuán)人力資源資深副總裁溫鳳蘭女士帶來(lái)了《新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下HR從新出發(fā)》的主題演講，溫總說(shuō)到未來(lái)勞動(dòng)力將發(fā)生更顯著的變化，人口減少，中國(guó)正經(jīng)歷人口增長(zhǎng)拐點(diǎn)，代際人口大幅減少，90后比80后人口減少20％，00后比90后人口減少16％，預(yù)計(jì)20年內(nèi)，將減少8200萬(wàn)人口，出生人口也大幅減少，2018年出生人口1523萬(wàn)，同比減少200萬(wàn)，出生率下降至10.94％，今年我們也面臨了2.6億人的Z世代，Z世代就是95后+00后，他們被稱(chēng)為“明日之子”、“移動(dòng)原生代”、“獨(dú)二代”，他們崇尚個(gè)性、購(gòu)買(mǎi)力強(qiáng)、有責(zé)任心、喜歡學(xué)習(xí)，預(yù)計(jì)到2020年，Z世代將占據(jù)整體消費(fèi)市場(chǎng)的40％，通過(guò)數(shù)據(jù)調(diào)查所得，2019年走向社會(huì)的新人群傾向于有完善培養(yǎng)體系的大公司，喜歡和諧包容的工作氛圍，更關(guān)注自身的發(fā)展空間。

吉利控股集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源總監(jiān) 周旭林先生

　　吉利控股集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源總監(jiān)周旭林先生帶來(lái)了名為《如何建立高效的激勵(lì)組織》的主題分享，周總通過(guò)市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、實(shí)用化和數(shù)字化，四個(gè)方向來(lái)有效的激勵(lì)企業(yè)組織，中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)、HR、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售這5個(gè)部門(mén)始終以市場(chǎng)為核心，將市場(chǎng)做大，利潤(rùn)隨之提升，降低成本提高銷(xiāo)售額，并以吉利集團(tuán)的招聘經(jīng)營(yíng)體為例，進(jìn)行細(xì)分的KPI考核，績(jī)效獎(jiǎng)的70％放在月度，按品質(zhì)、效率、難易程度考核兌現(xiàn)，30％放在年度，按存活率考核兌現(xiàn)，OKR過(guò)程管理的設(shè)定，根據(jù)招聘流程，設(shè)置7個(gè)質(zhì)量閥，4個(gè)自主管理（簡(jiǎn)歷量/簡(jiǎn)歷合格率、面試通過(guò)率、談薪成功率、流程通過(guò)率），2個(gè)考核（報(bào)到率、試用期通過(guò)率），1個(gè)監(jiān)控（入司一年離職率）。

　　祝賀中嬰網(wǎng)榮獲“智慧人力資源創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”

中嬰網(wǎng)董事長(zhǎng) 李娟女士

頒獎(jiǎng)儀式

榮譽(yù)獎(jiǎng)杯

　　在頒獎(jiǎng)儀式上，中嬰網(wǎng)榮獲“智慧人力資源創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”，中嬰網(wǎng)董事長(zhǎng)李娟女士上臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)杯并發(fā)表答謝詞，李董先感謝本次大會(huì)組委會(huì)對(duì)中嬰網(wǎng)的肯定。同時(shí)也感謝人力資源大會(huì)對(duì)母嬰行業(yè)的大力關(guān)注。中嬰網(wǎng)成立于2007年，是專(zhuān)注于母嬰行業(yè)的細(xì)分垂直網(wǎng)站，鏈接母嬰上下游10萬(wàn)家企業(yè)、渠道和機(jī)構(gòu)的B2B平臺(tái)。中嬰網(wǎng)很榮幸與社寶科技合作，從人力資源、HR方向推進(jìn)母嬰產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化管理發(fā)展。中國(guó)的母嬰產(chǎn)業(yè)是近年來(lái)快速發(fā)展的一個(gè)行業(yè)，企業(yè)數(shù)量已超過(guò)80萬(wàn)家。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化管理，人力資源方向的管理能力的快速提升，為企業(yè)降本增效，協(xié)助母嬰行業(yè)在未來(lái)的十年里繼續(xù)健康有序的發(fā)展，是非常有價(jià)值的一件事情。

　　今天的峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，大咖的主題演講得到了到場(chǎng)嘉賓們的一致共鳴，也為母嬰行業(yè)帶來(lái)具有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃意義的人力資源管理動(dòng)向、政策和解決方案。相信母嬰同仁們通過(guò)該活動(dòng)的參與與收看，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，為2020年的人才布局打下堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)，共赴同一個(gè)母嬰夢(mèng)！后中嬰網(wǎng)祝賀2019中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)暨2019年度智慧人力價(jià)值企業(yè)（個(gè)人）評(píng)選召開(kāi)！